企業(yè)展廳是企業(yè)文化的載體。目前，雖然大多數(shù)企業(yè)文化的載體有多種形式，但今天我們將向您介紹企業(yè)文化的載體。

　　第一，企業(yè)展廳是企業(yè)文化的載體。

　　企業(yè)文化載體是對(duì)外宣傳企業(yè)形象和口碑的企業(yè)文化載體。比如企業(yè)創(chuàng)新CI形象新聞發(fā)布會(huì)、企業(yè)贊助活動(dòng)、企業(yè)公益廣告、撰寫(xiě)新聞報(bào)道、向?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)提供研究成果、組織或參與社會(huì)公益活動(dòng)、參加行業(yè)展會(huì)、接待社會(huì)公眾及學(xué)習(xí)考察組參觀企業(yè)等。

　　企業(yè)文化的本體是一種抽象的概念取向，無(wú)論是價(jià)值層面還是行為準(zhǔn)則層面。要想深入人心，就必須建立有效的企業(yè)文化傳播載體。就像大文化需要書(shū)籍、電影、藝術(shù)、音樂(lè)、建筑來(lái)表達(dá)自己一樣，企業(yè)文化也需要適合它的方式方法來(lái)傳播，從而達(dá)到虛功的效果。

　　二、企業(yè)展廳與企業(yè)文化的關(guān)系

　　企業(yè)文化的功能之一是展示企業(yè)形象，其目的是讓客戶對(duì)企業(yè)有一個(gè)良好的感性認(rèn)識(shí)，從而擴(kuò)大產(chǎn)品的銷售，這無(wú)疑非常適合產(chǎn)品型企業(yè)。無(wú)論什么樣的企業(yè)，其在公眾心目中的形象都是非常重要的。

　　企業(yè)形象無(wú)非是三種表現(xiàn)形式：物質(zhì)表現(xiàn)，包括工廠外觀、辦公(生產(chǎn))場(chǎng)所、生產(chǎn)設(shè)備、環(huán)境、企業(yè)標(biāo)志等。社會(huì)表現(xiàn)，包括企業(yè)人員、人才陣容、技術(shù)實(shí)力、經(jīng)濟(jì)效益、工作效率、管理水平等。其中最重要的是員工素質(zhì)；精神形態(tài)，包括企業(yè)信仰、道德標(biāo)準(zhǔn)、人文精神等。

　　形象是企業(yè)對(duì)外傳播的門(mén)面和窗口。無(wú)論是物質(zhì)表達(dá)還是精神表達(dá)，都需要最好的載體來(lái)展示和傳播。以企業(yè)雄心為載體，無(wú)疑是向公眾展示企業(yè)形象的**方式。企業(yè)志的形象塑造功能主要體現(xiàn)在優(yōu)秀的企業(yè)文化通過(guò)地方志與外界聯(lián)系，起到向公眾展示企業(yè)成功的管理風(fēng)格和積極向上的精神面貌的作用，從而為企業(yè)塑造良好的形象。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，能給企業(yè)帶來(lái)聲譽(yù)和市場(chǎng)份額。

　　企業(yè)展廳是企業(yè)文化的載體/企業(yè)展廳

　　遺憾的是，目前大多數(shù)企業(yè)展示自身形象的效果并不理想。據(jù)調(diào)查，就某一家企業(yè)而言，社會(huì)上90%以上的公眾對(duì)該企業(yè)都沒(méi)能有一個(gè)膚淺的認(rèn)識(shí)，有些人甚至出現(xiàn)了錯(cuò)誤。雖然近年來(lái)很多企業(yè)都舉辦了“企業(yè)開(kāi)放日”等活動(dòng)。在一級(jí)城市龐大的政府機(jī)構(gòu)中，很少有這樣的部門(mén)能像朋友和兄弟一樣理解企業(yè)多年來(lái)面臨的困難，承擔(dān)的巨大社會(huì)責(zé)任和優(yōu)秀的企業(yè)文化。一些能直接“管”企業(yè)的機(jī)構(gòu)，如發(fā)改委、工商、稅務(wù)、環(huán)保、安監(jiān)、質(zhì)監(jiān)甚至公安、計(jì)生部門(mén)，打交道多年，只知道企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品；僅此而已。

　　此外，就目前已經(jīng)實(shí)施的企業(yè)文化而言，無(wú)論是內(nèi)部企業(yè)文化載體還是外部企業(yè)文化載體，都有一些共同的缺陷：即企業(yè)文化的展示有些抽象、概念化、零碎、分散，不夠具體、不夠系統(tǒng)，不能整合成一套完整的體系，使員工和公眾無(wú)法整體展示和理解。特別是企業(yè)文化建設(shè)中存在一些****傾向，沒(méi)有實(shí)用價(jià)值。比如，一些企業(yè)的文化建設(shè)成為命令性指標(biāo)，文化征集、文化策劃、文化CI、文化組織、文化評(píng)獎(jiǎng)等****在少數(shù)人中間泛濫；有些企業(yè)文化體系表面上反映了員工認(rèn)同的理想文化。有些所謂的文化制度，是編造者自己對(duì)企業(yè)理想狀態(tài)的闡述，不是針對(duì)企業(yè)的管理問(wèn)題，也不是基于企業(yè)管理的現(xiàn)實(shí)。結(jié)果，企業(yè)文化變成了“學(xué)者文化”。這些都是企業(yè)文化在內(nèi)部不能很好落地，在外部讓人迷茫的原因。某種程度上，企業(yè)文化建設(shè)越來(lái)越偏離企業(yè)文化的價(jià)值本源，進(jìn)入了能看不能用、能說(shuō)不能做的表面泛文化狀態(tài)。所以，靠“哄”企業(yè)文化的噱頭來(lái)做企業(yè)“文化”，只會(huì)把企業(yè)文化引向不歸路。

　　企業(yè)展廳承載企業(yè)文化至少可以凸顯兩個(gè)突出特點(diǎn)：一是企業(yè)文化是具體的而不是抽象的，以企業(yè)核心價(jià)值觀為紐帶貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，存在于企業(yè)硬件和軟件組織的每一個(gè)環(huán)節(jié)。第二，企業(yè)文化是滲透在企業(yè)活動(dòng)中的一種東西，是企業(yè)內(nèi)在美德在行為上的外在表現(xiàn)。這些都是企業(yè)展廳必須記錄和應(yīng)該記錄的重點(diǎn)。

　　當(dāng)前，本土企業(yè)要進(jìn)一步創(chuàng)新企業(yè)文化，必須正確處理企業(yè)展廳與企業(yè)文化的關(guān)系。企業(yè)展廳作為充分體現(xiàn)企業(yè)文化的重要載體，不僅是企業(yè)文化變遷的縮影，還通過(guò)其新技術(shù)、新理念所倡導(dǎo)的理念改變著人們的生活方式和觀念，從而為企業(yè)文化的發(fā)展注入新的活力，豐富其更深層次的內(nèi)涵。這是企業(yè)展廳所承載的企業(yè)文化的唯一重要形式。

　　優(yōu)秀的企業(yè)文化必須有一個(gè)非常合適的企業(yè)文化載體，它會(huì)給企業(yè)帶來(lái)。

　　很好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)形象。企業(yè)文化不是無(wú)源之水、無(wú)本之木，它必需通過(guò)一定的物質(zhì)實(shí)體和手段，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中表現(xiàn)出來(lái)，并對(duì)內(nèi)、對(duì)外進(jìn)行廣泛的傳播。在這方面，企業(yè)展廳具有無(wú)可替代的優(yōu)勢(shì)。文化的優(yōu)勢(shì)擴(kuò)散原理告訴我們：一家公司企業(yè)文化的傳播半徑、影響深度，與該文化的傳播方式、傳播媒介、傳播目的密切相關(guān)。

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